零底薪还得和公司对赌：你出力，赚了钱和公司分（公司说了算），亏了你得自己兜着……
今天，微博大V@航空物语 的这样一条招聘信息被疯狂吐槽，刚刚，其在微博回应称，虚心接受批评，相关帖子撤回，将来相关事务当更周全思考。
14日晚，@航空物语 发布了这条标题为《我们决定招人，史上工资最低那种》的招聘信息，简单概括一下：
一、如标题所述，史上最低工资，因为没有任何底薪，收入全部来自于业绩提成；
二、此收入非一般意义上的收入，“平台阅读量”这种不可控、令很多公司头疼的经营风险，将成为公司和你的对赌协议，也就是说公司的风险将转嫁到员工身上：阅读量达到了公司规定的线，有稿费；没达到，你还要给公司钱，即“版面使用费”。
三、你可以在公司进行业务拓展，比如发起一些新项目，公司会帮你在自家旗下的新媒体上宣传。
但是，赚了钱的话你必须先把公司给你出的启动资金、人力、物流成本等全部还给公司，剩下的钱再根据公司所说的比例分配。
也就是说，公司跟你合作，你赚了它要分成，你亏了得自己兜着。
四、招聘信息全篇都在说工资靠提成，那么提成究竟有多少呢？很简单，七个字，“有竞争力的提成”。
该招聘信息发布后，有网友分析，如此来看，不就代表公司稳赚吗？
@航空物语 理直气壮地回复，“你说对了，在商言商”。
在之后的回复中，@航空物语 还表示，这些条款都是这些年实践磨合出来的，因为公司作为资方，会考虑成本和受益。
今天，此时在社交媒体上引发广泛批评，有网友直言，这是开启打工人带资进司、自负盈亏的新时代了吗？都说合作是为了双赢，怎么到你这里双赢的意思是你赢两次？
不少大V也公开批评@航空物语 不讲“武德”、“把白嫖说得这么清新脱俗”。
今天下午，@航空物语 对此事进行回应，称“刚才工作人员对我进行了教育。想尝试新的业务模式可以，但一定要注意表达和操作方式，特别特殊时期，当多做加法，不要轻易引发混乱。虚心接受批评，相关帖子撤回。将来相关事务当更周全思考。”